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人才战略升级百度雇主企业大趋势
中国要闻网 2019-04-08

      越来越多的企业重视雇主品牌建设,其实是对人才战略的升级。随着人工智能和大数据技术的普及应用,企业需要应对大趋势所带来的自我颠覆,尤其是面对后互联网时代商业世界的特征——VUCA(易变性,不确定性,复杂性,模糊性),因此,雇主品牌建设与传播不再是纯粹的务虚和无足轻重的话题,相反,将在人力资本决策与优化中发挥巨大作用。对此,《领英中国雇主品牌白皮书》指出商业决策必须包括人力资本计划,人力资本应与金融资本同等重要。拥有积极品牌形象的企业所获得职位申请数量是非积极品牌形象企业的两倍,良好品牌形象企业在人才的成本方面更少。白皮书指出,在做雇主品牌推广的过程中,要有效符合企业战略业务目标需求以及市场目标人才现状和需求。掌握这两方面的需求后,企业可以更有针对性、高效率地完善雇主品牌建设的细节。

      纵观领英中国“顶尖公司排行榜”,本土企业颇受中国职场人士的青睐。从榜单排名来看,位于榜单前五名的企业全部是总部位于中国的企业:阿里巴巴集团、百度、字节跳动、复星、NIO蔚来。从上榜的跨国企业与本土企业的占比来看,有15家中国本土企业上榜,而外资跨国企业仅占四成。由此可见,跨国企业不再是优秀人才的唯一职业选择,随着越来越多的中国企业开始认识并重视雇主品牌建设,并为员工提供更多职业路径的发展空间及可能性,已逐渐成为顶尖人才所向往的、理想的工作选择。此外,上榜的不少中国企业在不同程度地拓展海外市场,随着国际影响力的不断增强,中国企业对海外人才的吸引力也与日俱增。

      从领英“顶尖公司排行榜”的行业分布来看,来自新经济领域的企业占比高达70%,其中包括13家互联网企业。再与领英全球其他国家的榜单结果相比,中国本土新经济企业快速发展的趋势明显,如在英、法、德等发达市场,金融、制造和汽车等传统行业的公司仍占很大比重。而同为首次发布该榜单的日本,则是谷歌、亚马逊、甲骨文等跨国企业名列前茅。中国本土新经济企业对人才吸引力大增的背后,离不开中国经济近年来的突飞猛进,以及政府从监管到资本,从技术到人才,出台多方面支持性政策,鼓励创业创新,构建出有利于新经济发展的要素生态和供给体系。这一切都为新经济企业的高质量发展奠定了基础,也推动这些公司一跃成为中国职场人士最向往的企业。

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