2026年1月8日，笔者受邀参加了由北京万古科技股份有限公司（以下简称“万古科技”）举办的“新技术及新经济形势下人力资源发展趋势分析交流会暨答谢晚宴”，这是继2025年底在北京召开首次会议后的同系列第二次会议，本次地点设定在广州的海航威斯汀酒店，作为这场聚焦华南区域人力资源数字化转型的专业交流会的亲历者，笔者将结合本次参会获取的关键信息及万古科技的业务发展和布局趋势，浅析企业进行人力资源数字化转型的行业新趋势，探讨在全国市场规模持续扩容的背景下，企业该如何借助“区域精准赋能”等方式，破解区域发展不平衡、无法充分适配本地化需求等痛点，并分享与会获取的一些行业发展信号。

为何将全国巡回的华南区域落脚地选定广州？通过本次交流会的现场沟通，这一问题的答案逐渐清晰。作为华南经济与人力资源枢纽，广州（及粤港澳大湾区）具有独特的产业特性与人才流动特点（例如以制造业、服务业为核心的产业集群），决定了其产业结构、政策环境、用工模式等具有极其鲜明的地域化需求。笔者从现场获取的数据得知，2024年广州人力资源服务企业数量超过了2500家，年度营收接近1900亿元，产业规模稳居全国前列.与此同时，区域内集聚了超210万专业技术人才和420万技能人才，高技能人才占比接近四成，形成了以制造业、服务业为核心的产业人才集群。

更值得关注的是，当前我国人力资源数字化转型正面临区域发展不平衡的行业痛点，跨区域数据共享基础薄弱、地方政策适配差异大等问题普遍存在。而华南地区（尤其是粤港澳大湾区）企业，普遍面临多地用工、跨境合规、灵活调度等核心诉求，这与华北企业的数字化转型痛点存在较大差异。“选择广州，是为了把精准服务和解决方案送到客户家门口。”万古科技相关负责人的表述，也印证了此次巡回布局的核心逻辑。在笔者看来，这种“区域深耕”模式，或许已经是缓解人力资源数字化转型“全国共性+区域个性”矛盾的有效路径，也是本次交流的核心价值之一——通过贴近区域市场的交流，让人力资源数字化解决方案真正适配本地化需求。而对于企业而言，优质的本地化服务能有效降低人力资源数字化转型的试错成本，提升系统落地效率。从人力资源行业的角度来看，本地化服务也能够推动人力资源数字化从标准化输出向精准化赋能去转型，可加速行业的高质量发展。